Assessment pré-cession (VDD) pour sécuriser la valorisation

Vous préparez une sortie et vous souhaitez assurer que les aspects humains ne seront pas un frein à la vente. Nous vous aidons à valoriser l’organisation avant le processus de vente.

Dans une VDD, le narratif vendeur convainc si le facteur humain est objectivé. Sans preuves, les acheteurs sur-escaladent les risques : dépendance à quelques personnes clés, gouvernance informelle, exécution incertaine.

Les biais sont récurrents : sur-confiance dans l’équipe historique, faible visibilité sur le management N-1/N-2, sous-estimation des coûts de transition. Les acheteurs testeront ces angles morts durant le processus de vente.

La conséquence est directe sur la valosrisation : plus de clauses, plus d’earn-out, moins de multiple. Un Assessment pré-cession (VDD) permet de montrer que le sujet des facteurs humains a été adressé et qu’un plan existe.

Comment ?

Selescope réunit recrutement, due diligence RH et conseils liés aux talents au sein d’une seule marque. Notre positionnement : transformer une conviction en certitude opérationnelle sur le facteur humain, pour sécuriser l’investissement. Nos évaluations s’appuient sur des référentiels psychométriques à validation scientifique, avec une charge limitée pour les dirigeants.