{"id":882,"date":"2025-09-08T16:26:15","date_gmt":"2025-09-08T14:26:15","guid":{"rendered":"https:\/\/private-equity.selescope.com\/?post_type=services&p=882"},"modified":"2025-09-29T16:09:26","modified_gmt":"2025-09-29T14:09:26","slug":"assessment-des-equipes-dirigeantes-et-definition-des-plans-de-developpement","status":"publish","type":"services","link":"https:\/\/private-equity.selescope.com\/en\/our-services\/assessment-des-equipes-dirigeantes-et-definition-des-plans-de-developpement\/","title":{"rendered":"Assessment des \u00e9quipes dirigeantes et d\u00e9finition des plans de d\u00e9veloppement"},"content":{"rendered":"
[vc_section css=”.vc_custom_1756307535654{padding-top: 76px !important;padding-bottom: 76px !important;background-color: #202020 !important;}”][vc_row][vc_column][vc_column_text css=””]Nous intervenons c\u00f4t\u00e9 investisseur pour faire converger dirigeant, \u00e9quipe de direction et plan de cr\u00e9ation de valeur. L\u2019objectif\u00a0: aligner le leadership avec la th\u00e8se d\u2019investissement pour s\u00e9curiser l\u2019ex\u00e9cution post-deal<\/strong>.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text css=””]\n

Pourquoi ?<\/strong><\/h2>\n

Les r\u00e9sultats donc ne sont pas ceux attendus. Vous doutez vraiment. Mais rarement du projet en lui-m\u00eame. Vous l\u2019aviez soigneusement \u00e9tudi\u00e9, avec comp\u00e9tence.\u00a0 Le projet \u00e9tait solide. Il le reste. Votre strat\u00e9gie aussi. Le probl\u00e8me, le seul est l\u00e0, \u00e9vident, ce sont donc les hommes et les femmes qui le portent. Mais comment le traiter sans diagnostic approfondi ?<\/p>\n

Rappelons-nous, quand le danger devient pressant, nous perdons beaucoup de nos moyens… Autant le savoir, et agir en cons\u00e9quence. Se prot\u00e9ger de soi-m\u00eame. En appeler \u00e0 des comp\u00e9tences sp\u00e9cifiques, seules capables de construire un diagnostic multifactoriel et multidimensionnel, c\u2019est-\u00e0-dire individuel et syst\u00e9mique (fonctionnement de l\u2019\u00e9quipe). La dimension individuelle… Le manque de r\u00e9sultats n\u2019est pas forc\u00e9ment imputable aux seules carences de l\u2019entrepreneur. Peut-\u00eatre est-il mal entour\u00e9 ? Peut-\u00eatre une autre personne fait-elle obstacle \u00e0 la r\u00e9ussite ?\u00a0 Pour s\u2019en assurer, il faudra conduire une analyse de la personnalit\u00e9 r\u00e9elle non seulement de l\u2019entrepreneur, mais aussi de chacun des membres de l\u2019\u00e9quipe dirigeante : Potentiels, leviers de motivations et freins, forces et faiblesses… Une telle analyse est pr\u00e9dictive. Elle permet de savoir comment chacun se comportera dans telle ou telle situation, tel ou tel contexte. Et donc de r\u00e9pondre \u00e0 la question : qui parmi les membres de l\u2019entreprise est adapt\u00e9 pour participer efficacement \u00e0 la mise en \u0153uvre de votre projet ?\u00a0 Et \u00e0 quelle condition, comment, avec quel soutien ?<\/p>\n

Un projet pourtant bien con\u00e7u s\u2019enlise. Est-ce d\u00fb \u00e0 des carences individuelles ? Pas toujours. Ou pas uniquement. Une addition de bons \u00e9l\u00e9ments ne suffit pas \u00e0 faire une \u00e9quipe performante. Encore faut-il que ceux-ci se soient constitu\u00e9s en \u00e9quipe.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][\/vc_section][vc_section css=”.vc_custom_1756333645856{padding-top: 66px !important;padding-bottom: 66px !important;}”][vc_row css=”.vc_custom_1757340900885{background-color: #000000 !important;}”][vc_column][vc_column_text css=””]\n

Comment ?<\/strong><\/h2>\n

Nous vous offrons de l\u2019exp\u00e9rience et des outils pour conduire une analyse syst\u00e9mique, elle aussi multifactorielle. Il s\u2019agit de mesurer un potentiel collectif (et non de seulement additionner les potentiels individuels), d\u2019\u00e9valuer les compl\u00e9mentarit\u00e9s et les manques, la qualit\u00e9 des relations internes, la coh\u00e9sion fonctionnelle, l\u2019efficacit\u00e9 de la communication, la pertinence de l\u2019organisation, l\u2019\u00e9tat d\u2019esprit g\u00e9n\u00e9ral, la solidarit\u00e9 effective, le mode de management et son adaptation \u00e0 la typologie de l\u2019\u00e9quipe et des personnes, l\u2019adh\u00e9sion \u00e0 une vision partag\u00e9e, bref, tout ce qui d\u00e9termine la performance d\u2019une \u00e9quipe.<\/p>\n

Pour identifier les dysfonctionnements d\u2019une \u00e9quipe, nous n\u2019allons plus \u00e9valuer un seul individu, que ce soit son potentiel ou sa sous-performance. Ici nous nous int\u00e9ressons \u00e0 toute une \u00e9quipe qui peut faire mieux, ensemble, ou qui n\u2019y arrive plus. Quand les r\u00e9sultats ne sont plus au rendez-vous o\u00f9 lorsque l\u2019entreprise traverse une crise, on doit l\u2019analyser selon trois axes :[\/vc_column_text]\t

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\n\t\t\t\"\"\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t[vc_column_text css=””]Ces trois axes fonctionnent en synergie. Toute tentative de maintenir le statuquo si seulement une ou deux dimensions sur trois sont remplies est une perte d\u2019\u00e9nergie et de temps. Dans un cadre sportif, au football par exemple, il faut pouvoir compter sur les performances individuelles de chacun, une entente au sein du groupe et un syst\u00e8me de jeu qui a fait ses preuves (au hasard un 4-4-2) pour esp\u00e9rer remporter la ligue des champions.<\/p>\n

Quand il y a des dysfonctionnements dans une \u00e9quipe, il faut essayer de comprendre si les individus qui la composent poss\u00e8dent les comp\u00e9tences adapt\u00e9es au r\u00f4le qu\u2019ils occupent, s\u2019ils arrivent \u00e0 travailler ensemble et s\u2019ils savent o\u00f9 ils vont et comment s\u2019y rendre.<\/p>\n

Pour comprendre les aspects syst\u00e9miques de l\u2019\u00e9quipe, il est n\u00e9cessaire de s\u2019outiller correctement, il s\u2019agit encore une fois d\u2019associer diff\u00e9rentes m\u00e9thodes afin d\u2019obtenir une analyse plus fine de la situation r\u00e9elle.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][\/vc_section][vc_section disable_element=”yes” css=”.vc_custom_1756820868365{padding-top: 100px !important;padding-bottom: 100px !important;background-color: #202020 !important;}”][vc_row][vc_column width=”1\/2″]\t

\n\t\tNos r\u00e9f\u00e9rences<\/span><\/span>\t\t\t<\/div>\n\n\t[vc_column_text css=””]\n

Ils nous ont fait confiance<\/h2>\n[\/vc_column_text][\/vc_column][vc_column width=”1\/2″ el_class=”text-right”]\t\n\t\t\t\t\tVoir plus<\/span>\n\t\t\t<\/a>\n\t\t[\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column]\t
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Nos r\u00e9f\u00e9rences<\/span><\/span><\/h2>\n\t\t\t<\/div>\n\n\t[vc_column_text css=””]\n

Ils nous font confiance<\/h2>\n[\/vc_column_text]\t
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\n\t\tActualit\u00e9s<\/span><\/span>\t\t\t<\/div>\n\n\t[vc_column_text css=””]\n

\u00c7a pourrait vous int\u00e9resser<\/h2>\n[\/vc_column_text][vc_basic_grid post_type=”post” max_items=”4″ style=”load-more” element_width=”3″ item=”346″ css=”” btn_color=”default” grid_id=”vc_gid:1759154872196-7790fdbf-0e64-10″][\/vc_column][\/vc_row][\/vc_section][vc_section css=”.vc_custom_1756896995460{padding-top: 66px !important;padding-bottom: 66px !important;}”][vc_row][vc_column]\t
\n\t\tContact<\/span><\/span>\t\t\t<\/div>\n\n\t[\/vc_column][\/vc_row][vc_row css=”.vc_custom_1756897103000{background-color: #00000000 !important;}”][vc_column width=”1\/2″][vc_column_text css=”.vc_custom_1755906458557{margin-bottom: 0px !important;}”]\n

\u202fUn besoin, une question ?<\/strong>
\nNotre \u00e9quipe est \u00e0 votre \u00e9coute.<\/h2>\n[\/vc_column_text][\/vc_column][vc_column width=”1\/2″ el_class=”mt-auto text-right”]\t\n\t\t\t\t\tNous contacter<\/span>\n\t\t\t<\/a>\n\t\t[\/vc_column][\/vc_row][\/vc_section]\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

[vc_section css=”.vc_custom_1756307535654{padding-top: 76px !important;padding-bottom: 76px !important;background-color: #202020 !important;}”][vc_row][vc_column][vc_column_text css=””]Nous intervenons c\u00f4t\u00e9 investisseur pour faire converger dirigeant, \u00e9quipe de direction et plan de cr\u00e9ation de valeur. L\u2019objectif\u00a0: aligner le leadership avec la th\u00e8se d\u2019investissement pour s\u00e9curiser l\u2019ex\u00e9cution post-deal.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text css=””] Pourquoi ? Les r\u00e9sultats donc ne sont pas ceux attendus. Vous doutez vraiment. 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