{"id":1000,"date":"2025-09-29T17:23:07","date_gmt":"2025-09-29T15:23:07","guid":{"rendered":"https:\/\/private-equity.selescope.com\/?post_type=services&p=1000"},"modified":"2025-09-29T17:36:48","modified_gmt":"2025-09-29T15:36:48","slug":"assessment-individuels-dans-le-cadre-devolutions-internes-ou-pour-eclairer-un-recrutement","status":"publish","type":"services","link":"https:\/\/private-equity.selescope.com\/en\/our-services\/assessment-individuels-dans-le-cadre-devolutions-internes-ou-pour-eclairer-un-recrutement\/","title":{"rendered":"Assessment individuels dans le cadre d\u2019\u00e9volutions internes ou pour \u00e9clairer un recrutement"},"content":{"rendered":"
[vc_section css=”.vc_custom_1759160062783{padding-top: 76px !important;padding-bottom: 76px !important;background-color: #000000 !important;}”][vc_row][vc_column][vc_column_text css=””]Vous cherchez \u00e0 modifier l\u2019\u00e9quilibre des forces de votre organisation\u00a0? Vous r\u00e9fl\u00e9chissez aux potentiels \u00e9volutifs \u00e0 m\u00eame de construire le CODIR ou COMEX de demain\u00a0? Vous avez trouv\u00e9 la perle rare et vous souhaitez objectiver votre prise de d\u00e9cision\u00a0? L\u2019assessment permet de limiter ces risques en objectivant la d\u00e9cision.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text css=””]\n

Pourquoi\u00a0?<\/strong><\/h2>\n

Un recrutement rat\u00e9 ou une \u00e9volution mal pr\u00e9par\u00e9e co\u00fbte cher en temps consomm\u00e9, en d\u00e9sorganisation des \u00e9quipes.<\/p>\n

Les d\u00e9cisions de promotion ou de recrutement reposent souvent sur des impressions, des recommandations ou des crit\u00e8res partiels, non objectiv\u00e9s.<\/p>\n

Certains collaborateurs ont des ressources et des capacit\u00e9s invisibilis\u00e9s par l\u2019organisation actuelle.<\/p>\n

Dans un contexte ambitieux, de transformation, de croissance ou de LBO\/cession, l\u2019enjeu n\u2019est pas seulement de \u00ab remplir un poste \u00bb, mais de s\u2019assurer que la personne saura actrice de la cr\u00e9ation de valeur.<\/p>\n

Enfin, il s\u2019agit de pr\u00e9parer au mieux l\u2019onboarding et anticiper les points de vigilance, voire \u00e9clairer les besoins d\u2019accompagnement (formation, coaching, mentoring).[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][\/vc_section][vc_section css=”.vc_custom_1758039633205{background-color: #202020 !important;}”][vc_row][vc_column][vc_column_text css=””]\n

Comment\u00a0?<\/strong><\/h2>\n

Selescope r\u00e9unit recrutement, due diligence RH et conseils li\u00e9s aux talents au sein d\u2019une seule marque. Notre positionnement : transformer une conviction en certitude op\u00e9rationnelle sur le facteur humain, pour s\u00e9curiser les d\u00e9cisions. Nos \u00e9valuations s\u2019appuient sur des r\u00e9f\u00e9rentiels psychom\u00e9triques \u00e0 validation scientifique, avec une charge limit\u00e9e pour les dirigeants.[\/vc_column_text][vc_row_inner][vc_column_inner width=”1\/2″]\t

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Compr\u00e9hension de votre organisation et des attendus<\/h5>\t\t\t

Alignement avec vos objectifs de croissance : quelle personne, quelle \u00e9quipe est la plus \u00e0 m\u00eame de vous permettre de mener vos objectifs ?<\/p>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t